Werkrelaties verbeteren in organisaties

Sterke werkrelaties zijn onmisbaar voor een prettig werkklimaat en het succes van een organisatie. Goede samenwerking, heldere communicatie en vertrouwen vormen het fundament van een gezond team, waarin iedereen zich gezien en gehoord voelt.

Mijn aanpak: systeemtherapie

Binnen mijn praktijk werk ik voor werkrelaties vanuit het systeemdenken. Dit betekent dat de dynamiek tussen collega’s, teams of leidinggevenden centraal staat in plaats van het individu. Problemen worden altijd in de context bekeken: hoe beïnvloeden structuur, interacties en verwachtingen binnen het team elkaars welzijn en functioneren?

• Samen gaan we op zoek naar patronen en knelpunten in de samenwerking.
• Door gesprekken observeer en benoem ik de interactie tussen de verschillende betrokkenen.
• U leert zich bewuster te worden van uw rol en van de invloed van het systeem op uzelf en anderen.

Wat levert het op?

Werken vanuit een systemische blik brengt inzichten in de onderlinge relaties, vergroot het begrip en helpt om onnodige misverstanden en spanningen vroegtijdig te ondervangen.

• Betere samenwerking en communicatie
• Meer vertrouwen en veerkracht in het team
• Effectieve omgang met conflicten
• Verbeterd werkplezier en minder kans op burnout

Praktische werkwijze

De sessies kunnen zowel individueel als met teams plaatsvinden, afhankelijk van de vraag. Samen onderzoeken we wat een gezonde, constructieve werkrelatie betekent en hoe iedereen hier zelf aan kan bijdragen. Door samen stil te staan bij patronen en interacties ontstaat ruimte voor vernieuwing en groei in het dagelijks werk